雖然期間有2-3間顧問公司主動找上門來請我去面試，不過規模都是小公司等級，因為害怕前公司的慘劇重演，所以多以委婉拒絕，而台中規模最大的公司當時則沒有徵人的需求，懇托呆在該公司的學姊幫忙詢問也被婉拒，正在煩惱是否要隨便找間小公司棲身時，所幸學長給了盞明燈，說台北的某間大公司轉投資的新公司目前擴大營業，很缺有相關經驗的人員，而且未來可能會在台中開設分公司，符合我未來的規劃，這樣的條件讓我很心動，所以立即上人力銀行的網站確認相關的職缺，發現眾多的職缺基本上都沒有什麼經驗限制除了技師資格之外，雖然資格不符，不過因為學長的鼓吹，所以我在可能會被拒絕的前提之下主動投了履歷，而當天的我正準備回台中宿舍。
上午才投出的履歷，大約午餐的時間就接到該公司面試的通知，請我下午到公司面試，已經踏上旅途的我馬上從路上折回，手忙腳亂的準備面試的資料還有衣裝，下午的面試還算順利，經理針對我的經歷還有工作經驗仔細的詢問，稱讚我的長處也指出我不足的地方，雖然當時有相當的把握會被錄取，不過沒有聽到確切的答覆多少還是有點擔心，還好幸運之神最終還是眷顧我的，我在2010-5-6開始了新公司的工作。
新公司是台灣數一數二大個顧問公司旗下的子公司，諸多的制度與福利當然也比照大公司，不過做法上彈性許多，和前公司相比更是天壤之別，差異點多到可以列表整理。
| 前公司 | 新公司 | 說明 | |
| 薪資 | X | X+6000 | 前公司基本上不調薪，除非發現員工有離職的跡象。新公司視工作表現，最多一年調薪二次。 |
| 上班時間 | 刷卡制+責任制 | 刷卡制 | 前公司雖說是責任制，但是須正常上班，工作做完才可以下班，無補休，請假需扣年假。新公司正常上下班，加班可以選擇請領加班費或是補休，除非一次請很長的假需禮貌性和長官報備，短期的假都可以事先上網申請，事後補手續也是可以。 |
| 加班費 | 無 | 按勞基法 | 前公司的說法是用工作獎金補貼加班費，但是工作常有不賺錢或是純"幫忙"。 |
| 福利 | 看公司上層心情 | 福委會提供 | 前公司福利不穩定，年末的出國旅遊雖然不錯，但是平時的聚餐或是三節獎金較差。新公司的福利主要由福委會提供，福利金由平時的薪資提撥，雖然金額不多，但是聚餐固定選在五星級餐廳，三節獎金也較多。 |
| 出差 | 大多開公司的公務車，其次坐客運，除非緊急狀況，否則只有老闆可以坐高鐵 | 坐高鐵，除非員工願意，否則都是租車附司機 | 前公司要求員工準時完成各項工作，但是不在意員工額外花費的時間跟精神。新公司認為時間寶貴，也希望員工可以把精神留在工作方面，所以提供更便捷快速的交通手段。 |
| 年終 | 改制後聽說最多1.5個月，另外視個人完成案件加發"公司利潤"3%當成工程獎金。 | 視考績有0.5-2個月，另外有績效獎金，母公司曾有發放10個月的紀錄 | 其實工程獎金僅能反映部分的工作量，金額也很有限。 |
雖然新公司目前的人員也有百人的規模，但是尚不足以面對全方位的工程顧問工作，部分領域人才的不足造成工作量的負載不均衡，但即使如此待遇還有環境還是遠勝我的前公司，但是當我孤獨地面對工作挑戰時，多少還是會懷念曾在前公司和同事們一起吃苦的日子，如果有機會的話真希望曾經一同患難的同袍們可以轉換跑道，來新公司和我ㄧ起打拼。
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