雖然期間有2-3間顧問公司主動找上門來請我去面試,不過規模都是小公司等級,因為害怕前公司的慘劇重演,所以多以委婉拒絕,而台中規模最大的公司當時則沒有徵人的需求,懇托呆在該公司的學姊幫忙詢問也被婉拒,正在煩惱是否要隨便找間小公司棲身時,所幸學長給了盞明燈,說台北的某間大公司轉投資的新公司目前擴大營業,很缺有相關經驗的人員,而且未來可能會在台中開設分公司,符合我未來的規劃,這樣的條件讓我很心動,所以立即上人力銀行的網站確認相關的職缺,發現眾多的職缺基本上都沒有什麼經驗限制除了技師資格之外,雖然資格不符,不過因為學長的鼓吹,所以我在可能會被拒絕的前提之下主動投了履歷,而當天的我正準備回台中宿舍。
上午才投出的履歷,大約午餐的時間就接到該公司面試的通知,請我下午到公司面試,已經踏上旅途的我馬上從路上折回,手忙腳亂的準備面試的資料還有衣裝,下午的面試還算順利,經理針對我的經歷還有工作經驗仔細的詢問,稱讚我的長處也指出我不足的地方,雖然當時有相當的把握會被錄取,不過沒有聽到確切的答覆多少還是有點擔心,還好幸運之神最終還是眷顧我的,我在2010-5-6開始了新公司的工作。
新公司是台灣數一數二大個顧問公司旗下的子公司,諸多的制度與福利當然也比照大公司,不過做法上彈性許多,和前公司相比更是天壤之別,差異點多到可以列表整理。
前公司 | 新公司 | 說明 | |
薪資 | X | X+6000 | 前公司基本上不調薪,除非發現員工有離職的跡象。新公司視工作表現,最多一年調薪二次。 |
上班時間 | 刷卡制+責任制 | 刷卡制 | 前公司雖說是責任制,但是須正常上班,工作做完才可以下班,無補休,請假需扣年假。新公司正常上下班,加班可以選擇請領加班費或是補休,除非一次請很長的假需禮貌性和長官報備,短期的假都可以事先上網申請,事後補手續也是可以。 |
加班費 | 無 | 按勞基法 | 前公司的說法是用工作獎金補貼加班費,但是工作常有不賺錢或是純"幫忙"。 |
福利 | 看公司上層心情 | 福委會提供 | 前公司福利不穩定,年末的出國旅遊雖然不錯,但是平時的聚餐或是三節獎金較差。新公司的福利主要由福委會提供,福利金由平時的薪資提撥,雖然金額不多,但是聚餐固定選在五星級餐廳,三節獎金也較多。 |
出差 | 大多開公司的公務車,其次坐客運,除非緊急狀況,否則只有老闆可以坐高鐵 | 坐高鐵,除非員工願意,否則都是租車附司機 | 前公司要求員工準時完成各項工作,但是不在意員工額外花費的時間跟精神。新公司認為時間寶貴,也希望員工可以把精神留在工作方面,所以提供更便捷快速的交通手段。 |
年終 | 改制後聽說最多1.5個月,另外視個人完成案件加發"公司利潤"3%當成工程獎金。 | 視考績有0.5-2個月,另外有績效獎金,母公司曾有發放10個月的紀錄 | 其實工程獎金僅能反映部分的工作量,金額也很有限。 |
雖然新公司目前的人員也有百人的規模,但是尚不足以面對全方位的工程顧問工作,部分領域人才的不足造成工作量的負載不均衡,但即使如此待遇還有環境還是遠勝我的前公司,但是當我孤獨地面對工作挑戰時,多少還是會懷念曾在前公司和同事們一起吃苦的日子,如果有機會的話真希望曾經一同患難的同袍們可以轉換跑道,來新公司和我ㄧ起打拼。
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